创头条编译  几周前，加州议会通过新法案SB-826，要求所有在加州设有主要执行办公室的上市公司在未来几年内在董事会引入数量适当的女性。具体而言，董事会如果有5名成员则至少要有2名女性，有6名及以上成员则至少要有3名女性。这是美国第一部这样的法案。

现在，这部法案正躺在州长Jerry Brown的办公桌上。如果被签署，许多家喻户晓的大型科技公司，包括Alphabet、Facebook、Intel、Snap、Apple、Tesla和Yelp，将不得不将在2021年前在董事会至少增加一名女性。

对科技行业和其他行业缺乏性别多样性的批评在不断增加。根据执行研究公司Equilar的数据，在过去五年，女性所占上市公司董事会成员比例仅呈个位数增长。

如果公司违反法案规定，最初将被罚款10万美元，接下来再违规将被罚款30万美元。对Alphabet这样的公司而言，这点罚款不算什么，但是可能会起到警示作用。通过提高公众意识，政府也许能够对这些公司施加更大的压力，迫使他们遵守规定。

在大多数知名科技公司的董事会中，女性数量明显不足。在Recode研究的13家大公司中，惠普的比例最高，达40％，10个董事会成员中4名是女性。其次是Twitter，达36％。Alphabet的比例最低，不到20％，11位董事会成员中仅有2名是女性。

该法案也将影响到像Airbnb和Slack这样即将上市的公司。尽管Airbnb于8月在董事会引入第一名女性，但是跟据新法案的规定，Airbnb董事会至少还要引入2名女性。

虽然这些知名科技公司远未在其董事会中做到性别平等，但是他们在这方面的表现其实比整个科技行业更好。

根据Equilar 6月30日公布的数据，在罗素3000（美国3000家市值最大的科技公司）科技公司中，平均而言女性仅占董事会成员的16％。所有行业（不仅仅是科技行业）的平均占比略高一点，为18％。

Equilar表示，总体而言，女性在董事会所占比例已经在增加，2013年仅为12％。但是对于希望在未来几年内将这一比例提高到50％或以上的人而言，这种增长速度太慢。

科技投资者和多样化倡导者Freada Kapor Klein表示，她担心如果该法案通过，因该法案而进入董事会的女性可能会被视为“多元化雇佣”或“配额雇佣”，而她们的实际贡献可能极少。

“像许多其他倡议一样，这项法案是出于好意，但是可能会产生意想不到的负面后果，”她说，“也就是说，我认为如果你引入足够数量的女性，你实际上是在改变文化。”

研究表明，在董事会引入几名女性可以改变权力格局，女性感到孤立和被男同事忽视的现象会减少。

现在，这部法案的命运掌握在州长Brown手中，他将在本月底决定是否签署它。

编译：邓桂华。原文——https://www.recode.net/2018/9/13/17841606/california-law-women-board

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