创头条编译  近日，澳大利亚猎头公司Think＆Grow联合本国国家创业促进组织StartupAus发布了“2018年澳大利亚创业公司薪资指南”报告。该报告分析了2500多人和47家获得风投的公司的薪资数据，以了解创始人给自己和员工支付多少工资。

创始人之间及CEO之间的薪水差别很大，前者的薪资在35,000美元到290,000美元之间，后者的从40,000美元到320,000美元不等。

创始人和联合创始人的工资往往随着创业公司融资增多而逐渐增加，CEO（其中一些可能也是创始人）的薪水并没有遵循同样的趋势。

该报告将创业公司分为三类：融资不超过500万美元的公司，融资在500万至1000万美元之间的公司，以及融资在1000万至5000万美元之间的公司。

第一类公司的创始人平均工资104,500美元出头，他们的薪资从35,000美元到290,000美元不等；CEO的平均薪水113,000美元出头，他们的薪资从40,000美元到260,000美元不等。

第二类公司的创始人平均工资增加到148,000美元，他们的薪资从80,000美元到192,000美元不等，最高工资和最低工资之间的差距缩小；CEO的平均薪资大幅上涨至220,000多美元，他们的薪酬在135,000美元到320,000美元之间。

第三类公司的创始人平均工资更是增长到176,500美元，他们的工资从150,000美元到200,000美元不等，最高工资为和最低工资之间的差距再次下降；CEO的平均工资降至178,000美元，他们的工资从90,000美元到314,000美元不等。

无论CEO是不是创始人，根据这些数据我们看不出CEO的工资有什么明显的变化趋势。

StartupAus首席运营官Alex Gruszka在一次采访中解释说，许多创始人完全把精力放在想法落地和业务发展上，一旦取得成功，他们“将获得非常丰厚的回报”，因此“一开始他们愿意接受很低的工资”。

其他员工不太可能持有这种态度。“说服别人加入公司与你并肩作战有点难。”Gruzska说。最早加入创业公司的员工可能会获得股权，这意味着他们将从公司的成功中获益，但是“要求没有股权的员工保持同样的投入度有些难”。

产品负责人的平均薪水接近200,000美元。HR的工资通常约为150,000美元，数据工程师和科学家的工资往往超过100,000美元。

对于后期阶段的创业公司而言，他们尤其需要开发人员、数据分析师以及产品专家。在StartupAus人才缺口报告中，这三类人才以及HR人才明显不足。

Gruszka指出，后期阶段创业公司通常“非常愿意高薪聘请人才”。他们也不得不这样，因为他们需要的人才是“全球最受欢迎的人才”。为了招聘到高质量的数据工程师或者产品经理，“你需要提供真正有竞争力的薪水”。

编译：邓桂华。原文——https://www.smartcompany.com.au/startupsmart/advice/startup-salary-guide-sheds-light-how-much-startup-founders-paying-staff-themselves/

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