创头条编译  为了奖励和留住员工，创业公司通常会授予员工股权或期权。事实上，多年来，股权期权已经成为吸引年轻人才去创业公司工作的主要因素之一。股权带来的金钱回报远胜于公司的其他激励措施。在Flipkart、Lenskart、Ola等众多印度创业公司，持有公司股权的员工已经通过售卖手中股权获得大量财富。

在印度，目前的规定是，一旦员工行使期权，将其转换为股权，公司为其发放持股证书，这些股权就立即会作为个人收入被征税。征税额度将基于公司当下的估值。

创业公司的股权不像上市公司的股票，有稳定的买家来源。同时，在被征税时，员工手中并没有相应的股权收入。再者，创业公司的估值并不稳定，在未来可能将下降。

面对这些问题，行业希望政府改变对员工持有股权期权的征税时间。印度政府一直希望将印度打造为一个全球创业中心，对行业的这一希望做出了回应。

印度工业和内部贸易促进局（DPIIT）已经开始与财政部讨论，可以考虑将征税时间改为当创业公司上市或者员工将手中股权卖给新加入的投资者时，即只有在员工实际卖出手中股权后才对其征税。

“我们已经建议只有在实际售卖发生时才对员工持有的股权期权征税。”印度政府的一位高级官员说。

行业专家表示，推迟征税将有助于创业公司留住人才。

编译：邓桂华。原文——https://tech.economictimes.indiatimes.com/news/startups/govt-may-rewrite-startups-esop-fable/69226567

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