创头条编译  据四位知情人士透露，为了削减成本和纠正过去几年的过度招聘，印度打车平台Ola正在进行大规模裁员。

Ola约有5,000名员工，此次裁员预计将影响其中约1,000名员工，也即是员工总数20%。上述知情人士还说，在过去三个星期Ola已经进行了三轮裁员，一共给500名左右员工发出了解雇通知书。

业内人士认为，来自投资者的压力是Ola大规模裁员的原因之一。在WeWork崩溃之后，其最大投资者软银遭受重创。软银吸取教训，转而要求投资组合公司（Ola就是其中之一）追求盈利，关注收入指标，而不是之前的一味追求增长。

除了投资者压力，为上市做准备是裁员的另一个原因。Ola希望在未来几年内上市。

“Uber夺走了可观的市场份额，Ola的打车业务停滞不前，同时很烧钱，”Ola一位前雇员说，“因此，Ola面临很大的发展压力，尤其是在这家公司打算上市之后。”

另外，为了规范打车市场，印度政府计划将打车公司向司机收取的佣金限制在总乘车费用10%以内，目前在20%左右。这项规定也促使Ola裁员以缩减成本。

许多人认为，在资金充裕的高成长型创业公司中，过度招聘是一个普遍现象，数字支付创企Paytm就是一个很好的例子。由于之前招聘过多，Paytm最近解雇了500多名员工。

“过去，所有高增长公司都在积极招聘，这导致人员过多，”某家独角兽公司的一名前雇员表示，“现在收入指标已经成为这些公司的优先考虑事项，为此它们纷纷裁员。”

除了裁员，在过去几个月，Ola数名高管离职。其中之一是Srivatsan Sridhar，他曾领导Ola的打车业务，在今年9月离职，现任金融科技创业公司Rupeek副总裁。另一位是Gaurav Aggarwal，他曾是Ola的数据科学负责人，今年10月辞职，现任谷歌研究科学家。

编译：邓桂华。创头条（Ctoutiao.com）独家稿件，转载请注明链接及出处。邮箱：dengguihua@ctoutiao.com

原文——https://entrackr.com/2019/12/ola-layoffs-500-pink-slips-total-cuts-upto-1000/