不温不火的联想手机，今日更是失去了“掌柜”。

今日消息，联想手机“掌门人”常程今晨宣布离职。

联想移动业务中国区总负责人常程在今晨的微博当中，发表感言正式公布了离职消息：“19年成长在联想，感悟、感谢、感恩。‘Everything you love is very likely to be lost but in the end love will return in a different WAY’。”

资料显示，常程从2000年加入联想，是一名在联想奋战了19年的老兵，业内经常称呼他为联想手机“掌柜”。加入联想后，曾担任笔记本事业部研发总监，负责过联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发。2011年升任联想集团副总裁，转身移动互联业务，打造联想乐商店，以及联想旗下首个拥有过亿用户的互联网产品茄子快传。2017年年底，回归Lenovo手机业务。

对于常程的离职，联想中国区回应称，常程家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，故近期提出离职。“公司感谢他的巨大付出，他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献”。

联想表示，常程的工作将由联想集团副总裁、联想移动亚太新兴市场负责人赵允明代管，联想移动中国区营销负责人陈劲，将协助赵允明共同推进中国区移动业务的发展。

在“新掌门人”的带领下，联想的手机是否能够在2020年带来惊喜呢？

不求多大的惊喜，每天进步一点点就是好的。这不，苏宁此前的疯狂收购，现在就有些吃不消了。

近日，苏宁集团被曝因连续收购万达百货、家乐福、OK便利店的“重压”，开始了年底裁员行动。

据爆料，此前苏宁收购的龙珠直播已有不少部门被解散，其北京研发中心中有部门裁员比例达到70%；苏宁物流集团裁员比例30%，大量的项目转外包；苏宁小店也有不同比例的裁员。

另外，消息称，在赔偿金额上，主动辞职赔偿采取n，协议离职赔偿则是n+1。

对此，苏宁方面回应称，不存在“裁员”情况。

苏宁方面宣称，苏宁属于快速发展中的企业，2019年不断从社会以及高校引进优秀人才，2019年引入人才超过2万名，不存在“裁员”情况；且2020年苏宁还将加大对于技术人才以及1200工程应届毕生的引进，预计不低于8000人。

不过，苏宁方面也表示，为了保证员工战斗力，苏宁会对员工进行绩效评估，对优秀人员给予晋升提供更大的发展空间，对绩效不符合要求的予以岗位调整和优化。

所以，不存在“裁员”情况的情况，就是不存在的咯……

苏宁的真实裁员情况还不得而知，神州优车“工位裁员”的事件似乎进一步明朗起来。

12月31日，神州优车再次就裁员纠纷一事发表声明。

神州优车方面表示，HR此前曾于12月19日、20日、21日、24日先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致。

12月25日上午，HR与员工沟通再次未能达成一致。HR当场宣读了解除劳动关系的通知，并让其签收，其再度拒绝。

神州优车表示，此次事件中，公司HR同事的工作方式方法于情有失，对此表示诚挚的歉意，且相关人员也已经深刻反省。

昨日，神州优车曾对外回应称，已按照法律法规给出裁员补偿方案，但HR工作还需讲究方式方法。

无论是HR还是其他员工，工作和沟通都要讲究方式方法。

2020年即将到来，且先将工作抛在一边，迎接美好的新一年吧。

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