2020年10月15日，全国大众创业万众创新活动周开幕式上，阿里巴巴集团阿里研究院副院长、阿里数字经济就业研究中心主任徐飞发表《数字经济与就业》的主题演讲，总结了数字经济给创业带来的巨大机遇，以及数字经济提高就业质量的理论和实践。

徐飞介绍，过去70年，数字技术已经从零件成长为基础设施，过去200年，生产方式重大变革，中国开始挤入世界前列，第一次工业革命：动力革命—蒸汽时代；第二次工业革命：能源革命—电气时代。第一次信息革命：计算革命—IT时代，第二次信息革命—互联网时代。

数字经济给创业就业带来巨大机遇。

第一点，创造更多的消费需求，提供更多的创业就业机会。

第二点，解决信息不对称，更好匹配人力资源的供给与需求。

第三点，突破时空的局限，创造更多异地就业和在线就业，比如我们注册在北京的公司，干着上海的业务，员工在成都，线上领任务，在线完成，不需要知道谁是雇主。

第四点，数字技术的赋能，提升个人就业能力和素质。    

第五点，创造丰富的灵活就业，利用碎片化时间也能就业，由于数字技术的助力，女性、残疾人、老年人等就业参与度大幅上升，提高了公平性和普惠性。

第六点，创造崭新就业岗位，推进新型职业创新发展。

徐飞接着介绍，数字经济提高就业质量理论和实践，数字经济提高就业质量的激励是什么，工作便利化，解决人类从事生产性劳动的准入性的问题，是人和工作、世界以及社会的关系的理论化过程，提升就业质量，通过科技实现工作便利化、个体就业。

工作便利化——“云客服”，为残疾人提供就业机会。

工作过程改善——菜鸟使用电子面单代替传统人工分拣员。

信用底体系——小微信贷助力劳动者自主创业。

产业数字化——大麦数字化改造传统演出场馆，工业大脑助水泥行业“智慧化改造。

技术赋能——阿里云大学与职业院效共建“新工科”。

灵活就业新形势——共享员工。

徐飞表示，应对挑战，包括数字化，政策和制度不适应问题，专业化人才短缺的问题等，应对挑战的思考，更新就业概念，大力发展经济，线上线下融合，推动平台发展，提高就业能力，创新制度环境。

本文作者：易圆，邮箱：mayiyuan@ctoutiao.com

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