今天办卡明天后悔？健身卡“7天冷静期退费”安排上了！

12月28日上午，《上海市体育健身行业会员服务合同示范文本（2021版）》在沪发布，首批15个上海主要健身品牌400余家门店率先承诺履行和使用《会员服务合同》。

《会员服务合同》特别设置“七天冷静期退费”条款，消费者在签署合同次日起的7日内，在未开卡使用会员服务的情况下，都可以单方面解除合同并获得全额退款。

这是全国首个由行业部门、行业协会联合市场监管、消保委制定的健身行业会员服务合同示范文本。《会员服务合同》将于2021年1月1日起在全市推广使用。

最近几年健身房“跑路”频频，不得不说这样的政策，确实给消费者的权益添加了一把“防护锁”。而且在健身卡之后，美容卡、美发卡、教育机构卡等等各种“冷静期”.....也都不远了吧！

继优胜教育之后，又一家知名教育平台倒下了。

昨日，网传消息显示，学霸君旗下的“老师、班主任、包括规划师，全部被迫辞退，所有人没有工资。”这些员工的工作手机也需要全部上交。

28日，针对这一传闻，学霸君创始人兼CEO张凯磊在一个教育创业投资群中回应称“我还没失联，在继续努力”。

“我们已经可以疏散绝大部分的员工。合肥的1200名员工已经安排了12月工资和下家。”张凯磊表示。

有内部人士称，目前作业帮和51talk已经在支援学霸君了。还有投资人称，好未来的学而思网校事业部也在与学霸君对接中。

今年的教育创业堪比共享单车了....倒下的公司一个接一个，不知道明年的情况如何，希望不要让学生、家长甚至老师对整个线上教育模式失望才好。

2020是小公司与生死赛跑的一年，另一方面，大公司也在积极调整。

近来，阿里巴巴一直在调整员工考核制度。

今年7月，阿里巴巴内部就宣布，取消强制周报，同时还宣布，要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT，而且不鼓励低效率的加班。

今日，有阿里巴巴员工在社交媒体上透露，阿里将取消强制“361”考核制度。对于该消息，阿里巴巴表示不予回应。

一直以来，阿里巴巴将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

本文作者：梓晴，邮箱：zhangtianqing@ctoutiao.com

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