2016 年已经过去了一半，“资本寒冬”仍然霸据上半年主要关键词的位置，创投圈明显表现出“估值跳水”和“融资放缓”两大特点。

最近，IDG资本和RippleWorks合作的全球性调研《 Human Capital Research Report 》也从数据上再次印证这一观点：超过 77 %的参与调研企业表示，今年融资难度很大；还有将近 70 %的企业认为“人才获取/保留”也是不小的挑战。遭遇资本与人才“双难”，这对于创业公司来说，无异于雪上加霜。

为什么创业公司遭遇“人才难”？调研报告中揭示了这一现象背后的原因—— 64 %的参与企业认为“预算限制”是人才招聘最大的挑战。

外部融资市场不景气、人才市场竞争激烈，再加上人力预算相对有限，今年，越来越多创业公司会把更多时间、精力花在优化企业内部人才管理体系以及薪酬激励管理体系上，以提高人力成本的使用效率。

在此背景下，IDG资本联合韦莱韬悦（Willis Towers Watson）、拉勾网共同发起《 2016 中国准独角兽公司薪酬调研》，将从以下四大维度为创业公司提供帮助： 

1.准独角兽公司的职位层级与职位代码匹配

2.准独角兽公司的典型职位现金薪酬水平数据参考

3.准独角兽公司的股权激励典型市场实践参考

4.准独角兽公司的薪酬调研报告解读与分析

自 2016 年 6 月 5 日正式启动调研以来，在短短一个月时间里，已有 1036 家创业公司报名参加，地域范围辐射全国重点创业城市（含港澳台），其中“创业之都”北京占 47 %，上海、杭州紧随其后；融资轮次以 A、B、C 轮为主；行业集中在垂直领域、娱乐/内容、互联网金融、企业服务及电商等。目前，调研已进入问卷收集阶段，356 家公司完成《薪酬调研职位匹配与问卷填写培训》，线上线下的调研培训也将在重点城市逐个展开。整体调研报告预计将于 2016 年下半年出炉。

图 1：1036 家企业的地域分布统计

图 2：1036 家企业的融资轮次统计   

图 3：1036 家企业的行业分布统计

猿题库创始人兼 CEO 李勇表示：“对于我们这样处于快速成长期的公司来说，除了关心薪酬报告本身，还会利用这次机会进行内部的组织结构梳理，优化公司薪酬激励体系的内部公平性和外部竞争性。IDG资本牵头发起的薪酬调研让创业公司能够全局性地掌握市场情况，同时配合开发有一系列实操培训，让参与调研的创业公司受益匪浅。” 

昆仑万维董事长兼 CEO 周亚辉则建议：“对 CEO 和创业团队来说，薪酬报告是每年最值得参考的权威资料之一，应该充分利用。另外，相较于薪酬，股权数据的透明化市场化程度更低，存在很大盲区，调研难度相对也更大，希望今年有所突破。”

事实上，把“准独角兽企业”单独作为市场的调研样本库，此前并没有其他任何机构给予足够重视。2015 年，IDG资本作为行业先行者，首次发起了针对这一高成长性公司群体的薪酬调研活动，受到了市场普遍的关注和认可。调研过程中，IDG资本也摸索出了一套适合于早期企业的薪酬调研方法。 

2016 年，为了能够继续深耕调研，IDG资本联合全球领先的咨询公司韦莱韬悦，再次向全国互联网公司发出了《准独角兽公司薪酬调研》的邀请。与 2015 年相比，2016 年的调研更加强调“全面的调研视角”——在调研“现金薪酬”的同时，还将重点关注“股权激励”。 

一直以来，股权激励都是互联网公司最为关心的管理议题之一，但由于它跨界的复杂度，很多公司尤其在早期摸索股权激励的过程中，都遇到了一系列的难题。本次调研中，韦莱韬悦将继续发挥在股权激励领域顶尖的专业能力，为准独角兽公司量身定制地打造调研报告。

本文由思达派（startup-partner.com）转自创头条（ctoutiao.com）IDG资本企业号。