导语：不要忽略实习生的才华，想想大学二年级想出Facebook的马克.扎克伯格。雇佣实习生后，试着去了解去他们，看看他们能不能做点其他的事情，他们随处都会有好想法的。
思达派注：
实习生用好了，可以帮你拓展思路，可以成为你的左膀右臂，可以成为你的好朋友，也可以成为你发展自己事业的第一批搭档。
实习生没有用好，呃，可以造成一场灾难，就像“闯进瓷器店的野牛”，比如最近某公司服务器崩溃后大家流传出来段子：实习生删掉了公司的全部代码，导致整个公司服务中断。
不要忽略实习生的才华，想想大学二年级想出Facebook的马克.扎克伯格。雇佣实习生后，试着去了解去他们，看看他们能不能做点其他的事情，他们随处都会有好想法的。
公司里日复一日的工作，以及业务上的压力，实习生都不会体验到，不会陷入困境。
他们没有被拒绝过，也没有失败过。他们还没受到公司、行业和文化的不良影响。当然，他们可能有很多不切实际的想法，但其中也可能有绝佳的想法。
相对来说，年轻人不会自我怀疑。
他们仍然相信自己英勇无敌，一切皆有可能。就因为这样，他们的创造性才会自然发挥，从而得出开创性的想法。他们也不用担心被解雇，因为他们不像管理层人员，不管怎样，一个月以后他们就离开公司了。
从我六岁的儿子身上，我得出了一些相当棒的见解。也就是，有些人年龄增长了，智慧却未必同步。的确，在大多数情形下，某管理者有权威的经验，但是十九岁的年轻人也可能聪明过人，从而在更高水平上分析和处理问题。
时尚和流行文化始于年轻人群。
他们天生能捕捉到什么在流行，什么不流行。他们知道当前什么能吸引同龄人，这种洞察力是无价之宝。
实习生们相信自己就是下一个CEO，他们也想让你知道这一点。如果培养他们的主动性，并且鼓励他们创造，就会有无限可能。
充分利用身边的一切人才。幸运的话，实习生会成为公司未来的管理层人员，以后，会协助公司发展。
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