如果说企业是穿云破雾的飞机，那么员工便是组成飞机的一个个部件;如果说企业是屹立不倒的城墙，那么员工便是组成城墙的一块块基石。企业的不断前进与良好发展离不开每位员工的辛勤付出和共同努力，员工是企业发展的重要引擎，是企业进步的有力保障。反过来，企业对员工的关爱，不仅可以让员工感受到温暖，激励他们更热忱的投入工作，还能极大的建立归属感、凝聚向心力，为企业文化建设增添温度。

　　中国三星为真正惠及员工一直进行着一系列贴心的员工关爱活动。“Work Smart”是三星在全公司范围内推广的企业文化，旨在提高工作效率的同时，促进员工家庭与工作的平衡，实现组织和个人的共同成长发展。与此文化不谋而合，近日，中国三星电子发动员工关爱活动Family Day，将每周三定为员工“家庭日”，督促大家在这一天更有效率地完成手头的工作，准时下班，陪家人一起吃大餐!自此，每周三17:30，公司内将会播放音乐提醒大家准时下班，同时各任员及部门长也将提醒大家并以身作则。这时候，如果你依然埋头在工位前，与电脑依依不舍，人事部的同事则要放大招了。据了解，17:30~18:00，他们将分头前往各楼层关灯，为敦促大家准时下班施行“强制手段”。

　　企业为关怀员工制定的Family Day

　　除此之外，践行对员工关爱，中国三星还切实帮助员工有效解决实际问题和困难。对于困难员工，三星工会加强履行困难员工帮扶职能。2016年中国三星旗下148家公司均投入相当规模的资金作为帮扶专项资金。为孕期和哺乳期的女性员工的特殊关怀，中国三星公司还专门设置了关爱举措。其中，惠州三星电子为安抚孕期、哺乳期女员工，不仅减少她们的工作量，还定期举办孕期、哺乳期相关教育讲座和心理辅导，开展的“温馨、舒适、环保、童话”为主题的幸福妈妈生产线——Mother Line，让准妈妈和新妈妈在温暖有爱的环境中舒心工作。

　　另外，三星在维护员工权益方面，也有很完善的制度。在2016年，员工劳动合同签订率和集体合同签订率均达到100%。在员工录用政策上，中国三星不断增加对本地员工的任用，减少韩方人员数量，启用更加了解中国国内情况的中国员工，不仅利于公司的长远发展，还为经营所在地减少就业压力。在中国三星内部，“愿意倾听员工诉求”是三星一直以来民主管理所秉持的文化。中国三星充分发挥组织和工会代表的作用，保障员工的民主管理权力。2016年工会入会率达99%，通过工会搭建了员工与公司、员工与员工之间良好的沟通桥梁。其中，天津三星视界移动为加强员工间、部门间以及上下级间的沟通，开展充满韩国特色的“烤肉恳谈会”。2016年6月，天津三星通信技术举行了“津乐汇”，针对员工最为关心的12个问题，与260名员工进行零距离沟通和交流。

　　员工workshop大拓展

　　重视丰富员工的业余生活，东莞三星视界积极倡导员工健康生活，鼓励员工利用业余时间参加同好会活动。2016年该公司同好会数量达25个，主要有运动、文化、艺术等类别，全年展开783次，共计20957人次参加，培养了员工积极向上的生活态度。

　　秉承“人才第一”的理念，中国三星为员工提供施展才华提供广阔舞台的同时，还非常重视培养员工的各项能力和职业素养。自2001年起中国三星与北京大学合作开发了专门为骨干管理人员定制的短期MBA课程，致力于提升学员的综合管理能力和战略性思维。除此之外，中国三星总部每年定期开设英语、韩语培训班，帮助员工掌握多门语言，了解不同国家的文化。

　　英语、韩语培训班剪影

　　当员工视企业为家庭，视同事为家人，才是一个优秀的企业环境。作为一家本地化企业，三星在注重技术创新的同时，更关心并鼓励员工的积极发展。“周三不加班”，虽只是员工关爱活动的一项微小举措，却蕴含着公司对员工的满满关怀，相对未来三星还将越来越多的员工关爱活动落到实处。