2017年底，麦肯锡全球研究所估计，自动化和其他新技术可能意味着全世界将有3.75亿人需要改变职业，以免失业。更多人将在某种程度上被自动化所替代。

其他研究表明，对不同群体而言，这种影响将是不同的。据公共政策研究所报告，自动化可能会加剧性别和种族不平等，因为女性和一些少数民族群体更倾向于从事易受自动化影响的低技能工作。

普华永道（PwC）的一份新报告表明，事情可能没这么简单。这家全球咨询公司定义了3个独立的自动化浪潮：算法浪潮（包括简单的计算任务和对结构化数据的分析的自动化），增强浪潮（重复性任务、基于动态技术支持的信息交换和对非结构化数据的统计分析的自动化）和自主浪潮（这波自动化涉及在动态的现实世界中用相应的行动去解决问题，如无人驾驶汽车）。

该报告表示，第一波浪潮已经来袭，第二波正在到来但要到21世纪20年代才会产生大规模影响，第三波要到2030年才会对劳动力市场造成严重影响。

面对这些浪潮，不同行业将受到不同程度的影响。例如，最影响金融和保险行业的将是第二波浪潮，第三波浪潮将沉重打击建筑行业。

PwC也发现，这些浪潮将对男性和女性造成不同影响。前两波浪潮可能会对女性造成更大的影响，可能会威胁到23％的女性职位，但第三波浪潮将对男性造成更严重的影响。到21世纪30年代中期，随着自主浪潮的到来，34％的男性职位将受到自动化的威胁，相比之下，只有26％的女性职位受到威胁。

这种差别在年轻人中间更为明显。对于年龄低于25岁的男性来说，相较于女性的工作（26％），他们的工作（46％）更可能会被自动化。这主要是因为男性和女性在行业中从事着不同类型的工作。例如，在批发和零售贸易行业，青年男性往往从事技能性工作和贸易工作，而年轻女性更可能从事服务和销售工作。

在所有年龄组中，最先被替代掉的可能是女性，因为更多女性从事着文职工作。但从一个更广的层面来讲，女性更多集中在教育、健康这样的行业。这些行业需要更多的个人和社交技能，而这些技能目前不太容易被自动化。

PwC的以上估计仅基于自动化的技术可行性。在真实情况中，经济、法律、监管或组织的限制都可能会限制自动化的真正影响。由于可能将需要公共政策来抵消自动化带来的不公平（受教育程度较低的人将受到最大的影响），这也可能会减缓技术的进步。“只是因为某些东西从理论上讲可以被自动化并不意味着在实践中它具有经济上或政治上的可行性”，该报告明智地提醒我们。

编译：邓桂华。本文来自nextgov，原文——http://www.nextgov.com/cio-briefing/2018/02/job-automation-will-hurt-women-first-will-ultimately-hurt-men-more/145762/。创头条（Ctoutiao.com）独家稿件，转载请注明链接及出处。投稿邮箱：tougao@ctoutiao.com