导语：根据美联邦劳动力优先级报告（Federal Workforce Priorities Report），现有技术有潜力自动化近一半的政府工作活动。该报告指出，特朗普政府认为，在帮助建立一个规模更小、效率更高的联邦员工队伍方面，自动化将发挥关键作用。据美国人事管理局（OPM）估计...
根据美联邦劳动力优先级报告（Federal Workforce Priorities Report），现有技术有潜力自动化近一半的政府工作活动。该报告指出，特朗普政府认为，在帮助建立一个规模更小、效率更高的联邦员工队伍方面，自动化将发挥关键作用。据美国人事管理局（OPM）估计，自动化可以将60％联邦员工的工作量减少约30％，完全取代近5％的政府工作岗位。
作为《总统管理议程》的补充，该报告列举了一些技术方法，政府或可用它们来打造“21世纪劳动力”。该报告也详述了这项工作的一些初始时间表。OPM、国防部和行政管理和预算局（OMB）将带领实施这一劳动力现代化战略。
根据行动计划，白宫要求OPM和OMB在2019财年第一季度前找出三个自动化可能会对其产生极大影响的领域，并在这些进行试点项目。到2019年第二季度，OPM和OMB必须弄清楚自动化将对联邦员工产生何种影响，同时指出他们将来需要的技能。
与此同时，OPM将进行一项试点，评估如何最好地重新培训那些受自动化和其他技术变革影响的员工。
“自动化将不同程度地影响各种职业，它会为员工省出更多的时间，让他们专注于更重要的工作，”该行动计划表示，“我们可能需要对员工进行再培训和再分配，以让他们去做更有价值的工作。”
除了自动化，该报告还建议联邦机构采用技术方法计算人力资本，加快在线招聘和录用速度。
一直以来，美国政府难以招聘到年轻员工，特别是年轻的技术员工，而这很大程度上是因为联邦机构的招聘流程用时过长。为了缩短这一流程，OPM需要开发一个自动化工具来帮助相关工作人员对申请进行分类，建立一个员工数字化记录系统。这样可以加快人事档案在机构之间的转移。
OPM还呼吁各机构改变自己的工作文化，以吸引更多年轻的人才。具体措施包括让员工的工作与生活更平衡，制定计划帮助员工进一步发展技能。
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