去年3月，印度国会批准了一项法案，将妇女的产假从12周增加至26周。该法案适用于所有员工数不少于10人的公司。迄今，这项法案已实施一年多，它产生了怎样的效果？

近日，印度社交媒体平台LocalCircles进行了一项调查，询问了公司在过去一年中男女员工的雇佣状况。2987家印度创业公司和中小企业（SME）参与了该调查。结果显示，11％的受访公司在过去一年中只雇佣男性员工；46％的受访公司雇佣的基本是男性；约43％的受访公司按同等比例雇佣男性和女性。

“在我看来，六个月的产假减少了女性的就业机会，”教育类创业公司Simplilearn的创始人兼首席执行官Krishna Kumar说，“小公司，甚至连中型公司都害怕招聘女性员工，即使她们的工作能力很强。因为这些公司没有足够的资源，无法让员工离开半年。”

“面对这种状况，大多数小公司和创业公司实际上是无法承担的，即使像我们这样的中型创业公司也觉得承担不起，”Kumar说，“一个只有10名员工的小型创业公司都还不确定自己到底能不能生存下去，他们如何能承担得起？”据报道，在过去的一年里，多家创业公司和中小型公司不愿意雇佣新婚女性。

编译：邓桂华。原文——https://betakit.com/naco-report-says-canadian-startups-received-162-6-million-from-angel-groups-in-2017/

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